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FAQs für Bewerber

Fragen und Antworten
  • Bin ich als Zeitarbeitnehmer sozial voll abgesichert?

    Ja. Alle unsere Mitarbeiter sind fest angestellt und sozial voll abgesichert.

  • Stimmen die Konditionen?

    Unsere Mitarbeiter werden nach DGB-Tarif bezahlt. Sie haben einen festen und sozial voll abgesicherten Arbeitsplatz mit allen üblichen Leistungen. Dazu gehören geregelte wöchentliche Arbeitszeiten, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Weiterzahlung bei eventuellen einsatzfreien Tagen, voll bezahlter Jahresurlaub, vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld.

  • Ich habe gehört, dass es eine Verpflichtung gibt, Zeitarbeiter genau so zu bezahlen wie die Stammbelegschaft beim Kunden. Stimmt das?

    Grundsätzlich gibt es die Gleichbehandlungspflicht der Zeitarbeitnehmerschaft mit den vergleichbaren Stammbeschäftigten im Kundenbetrieb. Dieses Prinzip wird Equal Pay oder auch Equal Treatment genannt. Der Gesetzgeber erkennt aber auch die Besonderheiten der Zeitarbeitsbranche an und hat deshalb ausdrücklich gestattet, dass sich die Tarifpartner untereinander einigen können. Dies ist längst geschehen. So hat der iGZ (Interessensverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) mit der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit aller Einzelgewerkschaften beim DGB einen Abschluss vereinbart, der ausgewogene Arbeitbedingungen für alle Beteiligten festschreibt.

  • Könnte ich als einer Ihrer Mitarbeiter einen Einsatz ablehnen?

    Nur in begründeten Ausnahmefällen.

  • Werden eventuelle einsatzfreie Tage mit meinem Urlaub verrechnet?

    Nein.

  • Welche Chancen habe ich, von einem Ihrer Kunden übernommen zu werden?

    Durch die Einsätze bei wechselnden Kundenbetrieben bietet die Zeitarbeit nicht nur abwechslungsreichere Tätigkeiten als stationäre Beschäftigungsverhältnisse, sondern natürlich auch beste Chancen, sich durch gute Leistungen für eine Übernahme zu empfehlen. 

  • Muss ich weit entfernt liegende Einsatzorte befürchten?

    Wenn Sie es wünschen, können wir eine Kilometerobergrenze vereinbaren.

  • Gibt es auch Auslandseinsätze?

    Viele unserer Mitarbeiter schätzen besonders diese Chance, die sich ihnen vor allem dann bietet, wenn sie schon seit Jahren bei PARTNER angestellt sind.

  • Was tun Sie für den Arbeitsschutz?

    Das deutsche Recht der Zeitarbeit bietet den höchsten Arbeitnehmerschutz weltweit. Wir ermitteln das Gefährdungspotenzial des jeweiligen Arbeitsplatzes, weisen den Zeitarbeitnehmer entsprechend ein, stellen ihm kostenfrei die notwendige Sicherheits- bzw. Schutzausrüstung zur Verfügung und treffen mit unseren Kunden regelmäßig gesonderte Sicherheitsvereinbarungen.

  • Welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie?

    Wir sind bekannt dafür, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Dazu tragen neben den anspruchsvollen Einsätzen bei wechselnden Kunden natürlich auch verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen bei.

Partner.Zuverlässig.Gut.

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